Tá difícil encontrar talentos? Crie um…

02/03/2017 at 7:04 PM 2 comentários

 

Não restam dúvidas que o sucesso de uma empresa é quase sempre diretamente proporcional à quantidade de talentos que nela trabalham. E infelizmente também não restam dúvidas que os talentos estão cada vez mais raros e cada vez mais caros.

Uma saída que tenho visto algumas empresas adotarem com bastante sucesso é o investimento na criação de futuros talentos. É um projeto de médio/longo prazo mas que traz bons resultados.

Vejo empresários analisando suas equipes à procura de colaboradores com vontade de aprender, dispostos a enfrentar desafios e com uma ambição (positiva) de crescer na vida e ter sucesso.

E estes empresários investem nestas pessoas! Capacitam, preparam, apoiam nos seus estudos e dão oportunidades a eles, sendo que raramente o resultado é decepcionante

Acho esta uma saída muito interessante para esta escassez de talentos disponíveis. Acho que sempre vale a pena tentar…

Resta uma outra questão que é como reter este talento depois que ele está formado… mas isto é assunto para o próximo post.

 

Obs.: Se você tem algum case parecido com o que relatei, compartilhe conosco!

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Entry filed under: Sem categoria.

Lean Production na Indústria Gráfica. É possível? Reter talentos é mais difícil do que criá-los!!

2 Comentários Add your own

  • 1. Cristina Simões  |  02/03/2017 às 7:36 PM

    Botana seu artigo relata a realidade do mundo do trabalho. Criar talentos é de fato uma estratégia vitoriosa. Implantei essa cultura em três empresas, duas de pequeno porte e uma de grande porte. Esta última já está na segunda geração em sua gestão e as demais ainda na primeira. É gratificante observar como o processo vai além da criação do talento, gerando identidade organizacional, senso de pertencimento, engajamento e fidelização. Gente assim confirma que vale investir como orienta seu artigo. Abraços e obrigada pela excelente reflexão.

    Responder
  • 2. Aparecido  |  16/03/2017 às 1:16 PM

    Muito boa colocação Cristina os ganhos com “criar novos talentos ´´
    são imensurável.

    Acredito e vou muito mais além pois a maior escassez no mercado de trabalho é capital humano e já faz alguns anos que vem desaparecendo do mercado colaboradores motivados são futuros gestores que vão aprendendo a amar oque fazem cada vez mais.

    Botana sinto falta de suas aulas super dispositivas e auto explicativas, pois retratam o dia a dia do Gráfico e demonstra a realidade do nosso trabalho.

    Responder

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