Archive for outubro, 2015

O que é ética? Mario Sergio Cortella

Não me canso de ouvir este brilhante professor!!!!

28/10/2015 at 10:33 AM Deixe um comentário

Drupa Innovation Park – Um dos motivos para ir à Drupa no próximo ano.

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“A DRUPA 2016 contará com o DIP – Drupa Innovation Park, uma área de mais de 3.000m2, localizada no Hall 7.0, que abrigará cerca de 130 expositores divididos em 6 áreas temáticas, que apresentarão suas inovações nas áreas de: Edição e comercialização de soluções multicanal, Web-to-Media & E-Commerce, Otimização de Processos e Automação, Impressão Com Valor Agregado, Inovações em tecnologias de impressão e Modelos de negócios.
Na área de Inovações em tecnologias de impressão, , os visitantes poderão conhecer a chamada impressão funcional que traz, entre outras coisas, a impressão 3D para prototipagem. Esse processo, que utiliza uma impressora para fazer objetos tridimensionais a partir de um projeto digital, divide a imagem que se deseja imprimir em camadas. Um injetor esquenta e suga um filete de plástico que está em uma bobina. O material é então injetado camada por camada, formando a peça.
Assista ao vídeo no link abaixo e fique por dentro de um dos temas que certamente será um dos mais populares nessa edição da DRUPA:
http://youtu.be/OhC5gEpKNVU
(Texto de Maya Shikida)

23/10/2015 at 8:31 PM Deixe um comentário

10 habilidades que você precisará desenvolver nos próximos anos – texto de André Souza – Fonte: linkedin.com

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Texto muito bom. É só clicar no link abaixo.

10 habilidades que você precisará desenvolver nos próximos anos

19/10/2015 at 9:28 AM Deixe um comentário

Veteranos e Jovens – Substituir ou suceder? – Texto (muito bom) de Sidnei Oliveira – Fonte: Exame.com.br

Achei este texto muito interessante e muito atual.

É só clicar no link abaixo.

Veteranos e Jovens – Substituir ou Suceder? – Texto de Sidnei Oliveira

16/10/2015 at 10:02 PM 3 comentários

Os 50 erros de português mais comuns no mundo do trabalho. Texto de Claudia Gasparini. Fonte: www.exame.com.br

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Texto muito útil. É só clicar no link abaixo

Erros de Português

08/10/2015 at 9:09 PM Deixe um comentário

Se as empresas fossem pessoas… Texto de Leonardo Barci. Fonte: site Revista Exame

Vou destacar a parte final do texto. O texto completo você encontra em http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/relacionamento-antes-do-marketing/2015/10/05/se-as-empresas-fossem-pessoas/

O grande problema com as empresas é, em síntese, o mesmo que acontece com as pessoas. Quanto maior a concentração de fatias do bolo em um número reduzido de empresas (ou de pessoas), maiores os desequilíbrios sociais. Em seu recente livro (Confronting Capitalism – Real Solutions for a Troubled Economic System – ainda sem edição em português), Philip Kotler sinaliza esta e outras discrepâncias que nosso modelo econômico e a concentração de renda estão gerando.

Se empresas fossem pessoas, diria que hoje boa parte delas sofre de obesidade, eventualmente esquizofrenia – o que gera uma natural cisão interna. A grande maioria tem uma missão definida, mas o dia-a-dia arrasta para a sustentação do faturamento.

Tenho a leve impressão de que enquanto o medo de qualquer espécie prevalecer na tomada de decisão das empresas, teremos problemas. Seja o medo de perder o faturamento, o medo de diminuir, o medo do não reconhecimento, o medo de chegar ao fim da própria empresa.

Tenho sugerido que as empresas olhem para suas missões e passem a trabalhar com o que gosto de chamar de propósito nobre. Um propósito coloca naturalmente a empresa ’a serviço de’. Isto é, enquanto houver serviço, ‘estamos aí’.

Tenho percebido que prestar verdadeiramente atenção ao cliente e servi-lo da melhor forma tem se mostrado a melhor referência de trabalho. Faça – como empresa – aquilo que você gostaria de receber como cliente! Talvez a pergunta: “O que crescer melhorará a qualidade do nosso produto ou serviço e o quanto vai tornar a nossa relação com nosso cliente melhor? ”, ajude com alguma referência.

05/10/2015 at 3:14 PM Deixe um comentário

Manutenção “básica”!!!!

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02/10/2015 at 3:58 PM 2 comentários

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