HORIZONTE DESEJADO – Trecho da matéria “6 experimentos gerenciais para fazer hoje” de Jules Goddard publicado na Revista HSM Management edição 91

29/03/2012 at 11:55 AM Deixe um comentário

O modelo-padrão de management tem tido uma história bastante especial. Pode-se dizer que foi e continua sendo o coração da industrialização do mundo. Constituiu, certamente, em uma das grandes invenções do século 19. Sem o management, os processos de produção em massa, como a linha de montagem, nunca teriam surgido. Esse modelo era baseado no conceito segundo o qual um grande número de pessoas sem capacitação necessitaria de instruções claras e precisas para poder colaborar em tarefas complexas a serem realizadas coletivamente. Isso, portanto, dependia de controles rígidos.

Hoje tais requisitos são muito menos comuns. O ambiente de trabalho mudou radicalmente. A capacitação da mão de obra alcançou patamares mais elevados. O nível de educação formal aumentou, considerando a maioria da população, e alcançou um ponto em que a supervisão rigorosa é redundante e até insultante. As organizações são formadas cada vez mais por profissionais.

Dessa maneira, o desafio da liderança é bem diferente. Pessoas inteligentes não respondem de modo positivo a processos e sistemas que enfatizam o alinhamento, a conformidade e a aversão ao risco. Elas querem merecer a confiança para exercer o próprio talento da melhor forma que encontrarem.

Pesquisas mostram que essas pessoas se ressentem do fato de serem geridas; o que elas mais querem e precisam de seus líderes é a possibilidade de expressar seu talento, desenvolver seu expertise, trabalhar em projetos que aumentem suas habilidades, ser liberadas de questões administrativas, errar, ser reconhecidas por seu conhecimento e ter tempo para buscar o desenvolvimento pessoal.

Esse horizonte tão desejado não é frequentemente alcançado. É o desafio que as organizações terão cada vez mais de enfrentar, agora e no futuro

Anúncios

Entry filed under: Gestão.

Como se manter um bom candidato mesmo desempregado – Texto de Isabel Kopschitz (Fonte: oglobo.globo.com) Pós Graduação – Gestão Inovadora da Indústria Gráfica – Disciplina: Gestão da Qualidade – Material de Apoio: Diagrama de Gestão “com as definições” e Cultura Organizacional

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


março 2012
D S T Q Q S S
« fev   abr »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Participe com seus comentários!!! Divulgue o blog!! Vamos criar mais um fórum de debates da indústria gráfica!

Tópicos recentes

Feeds


%d blogueiros gostam disto: