Artigo: 87% das pessoas são demitidas por problemas comportamentais

10/11/2009 at 10:36 AM 3 comentários

Meu aluno e “colaborador” Reinaldo colocou como comentário este artigo e sugeriu que ele se tornasse um “post”.

Aceito a sua sugestão! Obrigado Reinaldo. ( e aproveito para pedir aos outros “colaboradores” que também enviem sugestões de “posts”)

Artigo: 87% das pessoas são demitidas por problemas comportamentais

Qualquer treinamento que ministro seja ele de liderança, resiliência, assertividade ou trabalho em equipe, sempre apresento a pesquisa da revista VCSA sobre os motivos das demissões nas empresas. Após verificar as causas do cartão vermelho dado pelo líder a revista chegou à seguinte conclusão: a cada 10 demissões no mercado de trabalho 8,7delas são problemas comportamentais e apenas 1,3 está ligado à deficiência técnica.
São as atitudes das pessoas que as estão demitindo ou impedindo o seu sucesso dentro das organizações, costumo dizer que os 1,3 demitidos por insuficiência técnica também é um problema comportamental, pois a procrastinação ou a preguiça de buscar o conhecimento impossibilita a pessoa de estudar e resolver a sua dificuldade.
Outra pesquisa realizada com líderes e empresários aborda as 10 atitudes dos profissionais talentosos,aqueles que fazem diferença nas organizações e conseqüentemente são promovidos ou colocados em posição de destaque nas corporações:
1- Ele não é o mais inteligente e sim o mais comprometido com a empresa.
2- Ele realiza o que é delegado imediatamente, sem reclamar.
3- Ele colabora com seus colegas de trabalho, mesmo quando a tarefa não é de sua área.
4- Ele participa, dá opiniões,mesmo correndo o risco de não ser bem entendido.
5- Ele termina o que começa.
6- É o que presta atenção nos detalhes naquilo que faz e procura fazer tudo bem feito.
7- Ele sempre faz mais que o solicitado, a todo tempo quer exceder nas suas atividades
8- É o que está sempre procurando saber mais sobre a empresa, participando dos cursos e palestras, para servir melhor clientes e colegas.
9- É aquele que não trabalha olhando o tempo todo para o relógio para ir embora.
10- É aquele que respeita o ambiente de trabalho desde como se veste, até como se comporta, e principalmente o que fala.
Incentivo as pessoas a não se limitarem na busca pelo aprimoramento técnico, mas também o autoconhecimento para aperfeiçoar os seus comportamentos pois não tenha dúvida que as atitudes limitantes podem comprometer o sucesso profissional.
Para validar este artigo gostaria de compartilhar com você a celebre frase de Peter Drucker, o guru da administração moderna: “As pessoas são contratadas pelo seu CV ( habilidades técnicas ) mas são demitidas pelos seus comportamentos”.
RicardoPiovan
Palestrante e Coach Organizacional

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Um pouco de humor faz bem!!!! Gestão de Recursos – Notas de Aula – Mapeamento de Processos

3 Comentários Add your own

  • 1. Robson Carvalho  |  10/11/2009 às 3:57 PM

    Botana, há tempos observei na nossa área que muitas demissões são feitas por chefes fracos que temem a capacidade ou o conhecimento maiores de um subordinado ou de um patrão centralizador que não aceita/entende os métodos de seu empregado, isso para o caso de gerentes e encarregados. Será que mais gente já observou também?
    Abraços.

    Responder
  • 2. Clodoaldo Mori  |  10/11/2009 às 10:11 PM

    Caro Mestre Botana

    Achei esse artigo super interessante , porém colocaria também as demissões em massas que ocorrem por uma crise mundial.

    Abç

    Responder
    • 3. Reinaldo  |  11/11/2009 às 8:17 AM

      Sensacional Clodoaldo,

      Eu não havia reparado neste problema, vemos então que este artigo está desatualizado.

      Responder

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